MDLBEAST Soundstorm festivali, 11–13 Aralık tarihleri arasında Riyad’da gerçekleşen 2025 edisyonuyla bir kez daha küresel müzik sahnesinin dikkatini Orta Doğu’ya çevirdi. Üç gün boyunca yüz binlerce müzikseveri ağırlayan festival, tamamen yeniden tasarlanan alanı, 14 sahnesi ve 250’den fazla uluslararası ve lokal sanatçısıyla bugüne kadarki en iddialı versiyonuna imza attı.
Orta Doğu’nun en büyük müzik festivali MDLBEAST Soundstorm, 11–13 Aralık tarihleri arasında Riyad’da gerçekleşen 2025 edisyonuyla müzik, moda ve yaşam tarzını bir araya getiren benzersiz bir deneyime imza attı. Yüz binlerce ziyaretçiyi ağırlayan festival, tamamen yeniden tasarlanan alanı, 14 sahnesi ve 250’yi aşkın sanatçısıyla Soundstorm’u adeta yaşayan bir şehre dönüştürdü.
Bu yıl Soundstorm, klasik bir festival alanının ötesine geçerek ziyaretçilerini tam anlamıyla yaşayan bir festival şehrine davet etti. “Eye of the Storm” olarak adlandırılan Downtown bölgesi merkez alınarak tasarlanan alan, müzik türlerine göre ayrılmış bölgeleriyle ziyaretçilere benzersiz ve kolay gezilebilir bir deneyim sundu.
Festival, Benson Boone, Post Malone ve Swedish House Mafia’nın Big Beast sahnesindeki görkemli performanslarıyla güçlü bir açılış yaptı. İkinci gün Pitbull, DJ Snake, Anyma ve Balqees’in sahne almasıyla tempo daha da yükselirken, final günü ise Soundstorm tarihine geçen anlara sahne oldu. Cardi B, Suudi Arabistan’daki ilk performansını Soundstorm sahnesinde gerçekleştirerek festivalin kapanışını unutulmaz bir şova dönüştürdü.
Yenilenen Big Beast ana sahnesi, sınırları zorlayan prodüksiyonuyla festivalin kalbi olmaya devam ederken; alan genelindeki 14 sahne, her biri kendine özgü kimlik ve müzik tarzlarıyla Soundstorm’un çok katmanlı yapısını gözler önüne serdi.
Batı Bölgesi, tünel formundaki dev kapalı sahnesi ve lazer şovlarıyla Calvin Harris, Armin van Buuren, Black Coffee ve Fisher performanslarına ev sahipliği yaparak elektronik müzik tutkunlarının buluşma noktası oldu.
Kuzey Bölgesi ise R&B ve hip-hop ritimleriyle Tyla, The Kid LAROI ve TUL8TE gibi isimlerle genç enerjiyi sahneye taşıdı. Öte yandan Doğu Bölgesi, Big Beast ve 6AG sahneleriyle hem global yıldızları hem de Ayed, Zena Emad ve Disco Misr gibi bölgenin yükselen yeteneklerini bir araya getirdi. Güney Bölgesi ise neon ışıklar altında daha atmosferik ve derin elektronik setlerle geceye farklı bir ritim kattı.
Soundstorm 2025, müziğin yanı sıra stil, görsel sanatlar ve sosyal deneyimleriyle de öne çıktı. Festival alanındaki sanat enstalasyonları, moda odaklı ziyaretçi stili ve sosyal paylaşım alanları, Soundstorm’u bölgenin en çok konuşulan lifestyle etkinliklerinden biri haline getirdi.
MDLBEAST Soundstorm 2025 ile Suudi’nin yükselen kültür-sanat sahnesini uluslararası ölçekte bir kez daha görünür kılarken, Orta Doğu’nun müzik ve yaşam tarzı trendlerini yeniden tanımlamaya devam etti.
Microsoft Türkiye, İnsan Kaynakları Departmanı’ndan Esra Gaon ve Candan Eser’in yeni rollerini duyurdu. 2021’den bu yana Güney Doğu Avrupa İK Direktörü olarak görev yapan Esra Gaon,EMEA Bölgesi Pazarlama, Strateji ve Operasyon Ekiplerinden Sorumlu İK Direktörü olarak atanırken; 2024’den bu yana Microsoft Türkiye İK Direktörü olarak görev yapan Candan Eser ise Güney Doğu Avrupa’dan Sorumlu İK Direktörü olarak yeni görevine başladı.
Koç Üniversitesi Psikoloji Bölümü mezunu olan Esra Gaon, insan kaynakları kariyerine Nicholson International’da İşe Alım Danışmanı olarak başladı. 2003 yılında Microsoft’a katılan Gaon, Orta Doğu, Afrika ve Güney Doğu Avrupa’nın yanı sıra global yapıda da görev alarak şirketin en geniş coğrafyalarından birinde çok yönlü liderlik sorumlulukları üstlendi. Son dört yıldır Güney Doğu Avrupa İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapan Gaon, organizasyonel ve kültürel dönüşüm programlarına liderlik etti; liderlik gelişimi, yetenek yönetimi ve kapsayıcı kültür alanlarında Microsoft’un bölgesel çıtasını yükseltti. Female AI Talent Programı, Critical Talent Mentoring Programı, MyLibrary uygulaması ve Design Your Future Talks gibi yenilikçi projeleri hayata geçirerek sektör genelinde örnek gösterilen uygulamalara imza attı.
Aynı dönemde Microsoft, üç yıl üst üste “Türkiye’nin En İyi İşverenleri” listesinde birinci sıraya yerleşirken, Gaon da Forbes ve Fortune tarafından “En İyi İnsan Kaynakları Liderleri” arasında gösterildi. Esra Gaon, yeni görevinde Microsoft EMEA Bölgesi Pazarlama, Strateji ve Operasyon birimlerinden Sorumlu İnsan Kaynakları Direktörü olarak, bölgedeki tüm ülkelerde yetenek, liderlik ve organizasyonel tasarımı iş hedefleriyle bütünleştiren insan odaklı dönüşümlere liderlik edecek. Gaon Frontier AI ve veri içgörülerini kullanarak kültür, performans ve liderlik etkinliğini hızlandırmanın yanı sıra, yüksek etki yaratan, kapsayıcı ve iş birlikçi ekiplerin oluşmasını desteklemekten sorumlu olacak.
Microsoft Güney Doğu Avrupa Bölgesi’ne taze kan: Candan Eser
Boğaziçi Üniversitesi İngiliz Dili ve Edebiyatı Bölümü mezunu olan ve aynı üniversitede İşletme Yüksek Lisansı’nı (MBA) tamamlayan Candan Eser, kariyerine Unilever İnsan Kaynakları departmanında “Geleceğin Liderleri Programı” kapsamında İnsan Kaynakları uzmanı olarak başladı. Unilever’de pazarlama, finans ve endüstriyel ilişkiler dahil olmak üzere farklı iş kollarında İnsan Kaynakları İş Ortağı, Ücretlendirme, Global Birleşme & Satın Alma ve Organizasyonel Dönüşüm Liderliği gibi kritik roller üstlenen Eser, farklı organizasyonlarda değişim yönetimi, yetenek yönetimi, sendikal ilişkiler ve çevik dönüşüm projelerine liderlik etti.
2021 yılında Türkiye & Orta Doğu Bölgesi Kıdemli İK Danışmanı olarak Microsoft bünyesine katılan Candan Eser, performans yönetimi, liderlik gelişimi, çeşitlilik & kapsayıcılık ve kültür dönüşümü gibi kritik alanlarda bölgesel etki yaratan çalışmalar yürüttü. EMEA Yönetici Gelişim Programı’nın stratejik mimarlarından biri olarak, beş bini aşkın Microsoft yöneticisinin yeni nesil liderlik yetkinlikleriyle buluşmasına öncülük ederek, bölge genelinde liderlik yetkinliklerinin sürdürülebilir şekilde güçlenmesine önemli katkı sağladı. Eser, yeni pozisyonunda Güney Doğu Avrupa Bölgesi’nde organizasyon stratejilerinin şekillendirilmesinden, liderlik gelişimi, yetenek yönetimi ve kültürel dönüşüm önceliklerinin hayata geçirilmesinden sorumlu olacak.
Türkiye’nin ilk ve öncü paketli ekmek markası UNO, büyüme ve kurumsal yapılanma yolculuğunda önemli bir üst düzey atamayı hayata geçirdi. Şirketin ticari stratejilerinin güçlendirilmesi ve sürdürülebilir büyümenin desteklenmesi hedefleri doğrultusunda, Can Aydın, Ticaret Genel Müdürü – Chief Commercial Officer (CCO) olarak atandı.
Can Aydın, yeni görevinde UNO’nun tüm ticari faaliyetlerinden sorumlu olacak; satış, müşteri yönetimi, iş geliştirme ve ticari operasyonların bütüncül yönetimini üstlenecek.
Can Aydın Kimdir?
Can Aydın, iş hayatına satış ve müşteri yönetimi alanlarında başladı. UNO bünyesinde uzun yıllar boyunca artan sorumluluklarla birçok kritik görev üstlenen Aydın; satış yönetimi, kilit müşteri yönetimi, iş geliştirme, ticari direktörlük ve iş geliştirme direktörlüğü gibi şirketin ticari yapılanmasında stratejik öneme sahip pozisyonlarda görev aldı.
Son dönemde şirketin yönetim süreçlerinde aktif rol alarak ticari operasyonların liderliğini üstlenen Can Aydın, yeni görevinde UNO’nun stratejik konumunu güçlendirmeyi, sürdürülebilir büyümeyi desteklemeyi ve ticari operasyonların verimliliğini artırmayı hedefliyor.
Can Aydın, lisans eğitimini Işık Üniversitesi Yönetim Bilgi Sistemleri bölümünde, yüksek lisans eğitimini ise Marmara Üniversitesi İşletme programında tamamladı. Aydın, profesyonel seviyede İngilizce biliyor.
Konya Büyükşehir Belediyesi, iş sağlığı ve güvenliği alanında kapsamlı bir dijital eğitim arşivini hizmete sundu. Hazırlanan çalışma kapsamında toplam 37 saatlik içerikten oluşan 190 eğitim videosu, tüm kullanıcıların erişimine açıldı.
Konya Büyükşehir Belediyesi, İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) alanında önemli bir çalışmaya imza attı.
Konya Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Şube Müdürlüğü koordinesinde hazırlanan çalışma kapsamında toplam 37 saatlik içerikten oluşan 190 eğitim videosu kullanıcıların erişimine sunuldu.
HER BİRİME ÖZEL EĞİTİM MODÜLLERİ
Genel iş güvenliği kurallarının yanı sıra sahada karşılaşılan riskleri de kapsayan eğitim serisi, geniş ve nitelikli içeriğiyle dikkat çekiyor. Uzman İSG profesyonelleri, iş yeri hekimleri ve eğitmenler tarafından hazırlanan videolarda; ofis çalışanları, atölye ustaları, itfaiye personeli, sağlık çalışanları, zabıta, çevre, ulaşım ve diğer belediye birimleri için özel modüller yer alıyor.
19 farklı ustanın deneyim paylaşımlarının bulunduğu eğitimlerde, çalışanların görevleri sırasında karşılaştıkları riskler ve alınması gereken önlemler gerçek hayat senaryoları üzerinden anlatılıyor.
EĞİTİM SERİSİNİN BAŞLICA KONU BAŞLIKLARI
Genel Konular: İş kazalarının hukuki sonuçları, çalışanların yasal hakları, ilgili mevzuatlar.
Sağlık Konuları: Meslek hastalıkları, biyolojik riskler, tütün ürünlerinin zararları, temel ve ileri ilk yardım teknikleri.
Teknik Konular: Elektrik tehlikeleri, yangından korunma, kimyasal–fiziksel–ergonomik riskler.
Ortak ve Diğer Konular: Yüksekte çalışma, asbestli işler, el aletlerinin güvenli kullanımı, karayollarında güvenli çalışma.
Birimlere Özgü Eğitimler: İtfaiye, fen işleri, zabıta, çevre, park-bahçeler, güvenlik ve ulaşım hizmetleri.
Atölye Hizmetleri: Kaynak, marangozluk, araç bakım-onarım ve elektrik atölyelerine yönelik özel eğitimler.
TÜM VATANDAŞLARA ÜCRETSİZ ERİŞİM İMKANI
Hazırlanan dijital İSG eğitim arşivi, İSG Akademi (İSGA) YouTube kanalı üzerinden belediye çalışanlarının yanı sıra tüm vatandaşların, kamu kurumlarının ve özel sektör çalışanlarının kullanımına sunuldu.
Karşıyaka Belediyesi tarafından kurulan Arama Kurtarma Ekibi, akreditasyon eğitimlerini tamamladı. AFAD İzmir İl Müdürlüğü tarafından verilen kapsamlı teorik ve uygulamalı eğitimlerin ardından ekip, uygulama sınavını da tamamladığında akredite bir yapıya kavuşacak. Belediye Başkanı Yıldız Ünsal, “Afetlere karşı daha dirençli ve hazırlıklı bir Karşıyaka oluşturmak için tüm çalışmalarımızı kararlılıkla sürdürüyoruz” dedi. Kenti olası afetlere hazırlamak için çeşitli çalışmalar gerçekleştiren Karşıyaka Belediyesi’nin Arama Kurtarma Ekibi, akreditasyon eğitimlerini tamamladı. AFAD İzmir İl Müdürlüğü tarafından verilen kapsamlı teorik ve uygulamalı eğitimlerin ardından ekip, afetlerde bulaşıcı hastalıklara yönelik özel bir sağlık eğitimi de aldı. AFAD uzmanları tarafından verilen eğitimlerde ekip üyelerine olası bir kentsel arama kurtarma görevinde ihtiyaç duyacağı temel yeterlilikler kazandırıldı.
YETKİNLİK KAZANDILAR Eğitim programının son gününde Karşıyaka Belediyesi Sağlık İşleri Müdürlüğü’nde görevli Dahiliye Uzmanı Dr. Feyza Arıkan, belediyenin şantiye tesislerinde bulunan Afet Koordinasyon Salonu’nda afetlerde bulaşıcı hastalıklara karşı alınması gereken önlemler konusunda detaylı bir bilgilendirme yaptı. Böylece ekip, sahadaki sağlık risklerini yönetme noktasında da yetkinlik kazandı. Akreditasyon sürecinde toplam 17 günlük eğitimler gerçekleştirildi. Bu kapsamda; hafif seviye kentsel arama kurtarma (enkazda), harita ve GPS, ilk yardım, temel afet bilinci, haberleşme, kampçılık ve yangın eğitimleri ile birlikte katılımcılara kimyasal, biyolojik, radyolojik ve nükleer tehlikeler konusunda kişisel korunma bilgi ve becerisi kazandırmayı amaçlayan KBRN eğitimleri başarıyla tamamlandı. Her eğitimin ardından sınava tabi tutulan arama kurtarma ekibi, son olarak tatbikat şeklinde gerçekleştirilecek uygulamalı sınava girecek. Tesis ve teçhizat hazırlıkları hali hazırda devam ederken, çalışmalar ve uygulamalı sınav tamamlandığında Karşıyaka Belediyesi Arama Kurtarma Ekibi tam donanımlı, akredite bir yapıya kavuşarak afet anında profesyonel şekilde görev yapabilecek.
“DİLERİM İHTİYAÇ DUYMAYIZ” Karşıyaka Belediye Başkanı Yıldız Ünsal, “İzmir’in bir afet bölgesi olduğu gerçeği, bizlere her zaman hazır ve güçlü olmamız gerektiğini hatırlatıyor. Bu nedenle Karşıyaka’da yalnızca bugünü değil, olası riskleri de düşünerek kapsamlı bir afet hazırlık süreci yürütüyoruz. AFAD iş birliğinde, uzmanlar tarafından verilen eğitimlerle Arama Kurtarma Ekibimiz hem teknik hem sağlık alanında yetkinlik kazanarak afet anında görev yapmaya hazır hale geliyor. Tesis ve teçhizat çalışmalarımızı da tamamlayarak tam donanımlı bir yapıya ulaşacağız. Dilerim bu ekibe hiç ihtiyaç duymayız fakat ihtiyaç duyulduğunda Karşıyaka olarak en hızlı, en planlı ve en organize şekilde sahada olacağız” diye konuştu.
02:00
News
